”6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣称小李已主动辞职。小李认为自己既没递交过书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以没有在意，也没有当场否认。6月28日，小李照常到公司上班，却被公司告知已离职、无需在岗。小李当即与经理沟通，明确否认辞职，但经理态度强硬，告知“已经没有你的岗位了”。事后，公司出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。小李不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿
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